Geen lastige transfer van leren naar werkplek

Als u leer- en ontwikkeltrajecten met ons op maat voor uw organisatie maakt, stemmen wij vanaf de start de organisatieontwikkeldoelen en de individuele leerdoelen op elkaar af. Medewerkers weten zo welk nieuw gedrag in de organisatie gewenst is én waarom dat zo is. Ze concretiseren dit gedrag met elkaar en bespreken remmende en stimulerende overtuigingen rondom dit gedrag. Ze oefenen het gewenste gedrag en de bijbehorende competenties in de praktijk en maken concrete feedback- en monitoringsafspraken. U voorkomt zo een lastige transfer van het leren naar de werkplek omdat wij het leren en verankeren vanaf de start integreren.

Meer weten? Download ons voorbeeld:
Het nieuwe schrijven